L'enquête Pulse salariés : prenez le pouls de vos équipes en continu
Réponse sous 24h ouvrées · Premier échange sans engagement · Confidentialité garantie
Les grandes enquêtes internes définissent bien le ressenti des équipes à un instant "T" et permettent la mise en place de plans d'actions. Mais, par leur mode de construction même et l'étendue de la population qu'elles sollicitent, leur fréquence doit être maîtrisée au risque de lasser les salariés et d'engorger les managers en charge de leur gestion.
Pour autant, l'organisation est vivante, elle a des projets, elle évolue de façon continue. Il peut être opportun d'en prendre le pouls, de mesurer l'adhésion et l'engagement des collaborateurs par rapport aux actions menées, aux changements et transformations opérés, pour mettre en place d'éventuelles actions correctrices.
C'est ici l'utilité des enquêtes courtes salariés : prendre le pouls de l'engagement des collaborateurs par rapport à vos actions, en complément d'un baromètre approfondi tous les 2 ou 3 ans.
Un dispositif d'écoute agile et régulier
Les enquêtes Pulse se définissent par la mise en place de consultations fréquentes, plusieurs fois dans l'année voire mensuelles. Elles sont très courtes pour ne pas lasser et inscrire l'indicateur dans la durée.
Ces baromètres de climat social ou d'engagement peuvent concerner tout ou partie des collaborateurs, notamment si les effectifs de l'organisation sont importants.
Ils peuvent se composer d'une dizaine de questions pour prendre le "pouls" de la dynamique sociale au travers des principaux indicateurs de fonctionnement et d'engagement, et mesurer le niveau d'adhésion et de confiance des équipes envers les changements en cours. Ces indicateurs peuvent être complétés d'une à deux questions ouvertes sur les améliorations perçues et les propositions d'actions correctrices.
Une plateforme de pilotage dynamique pour agir
Un outil de pilotage RH et pour le management, accessible à chaque niveau de votre organisation.
Explorez les résultats par population
Entités, statuts, sites, générations : cela permet par exemple d'animer des groupes de travail sur des sujets précis, dans la limite du seuil de confidentialité. Les résultats peuvent être exportés sur PPT.
Affinez votre compréhension via des focus dynamiques
Quelle est l'appréciation des collaborateurs les plus engagés ? Des plus fragiles ? Quels sont les leviers les plus pertinents pour agir ?
Allez au-delà des indicateurs quantitatifs
Notre analyse des verbatim est intégrée à l'outil et vous permet de cerner les sujets de préoccupation des collaborateurs, d'approfondir votre analyse et de capter les signaux faibles.
Pourquoi confier votre enquête Pulse à Majors Consultants ?
De par notre expérience dans les dispositifs d'écoute et notre capacité à accompagner nos clients dans leur transformation depuis plus de 10 ans pour certains, nous saurons vous accompagner dans l'élaboration de dispositifs sur mesure, adaptés à la taille de votre organisation, à votre dynamique organisationnelle et à vos objectifs.
Un consultant sénior dédié
Votre projet est traité par un consultant sénior : qualité des conseils, crédibilité des interventions.
Un fonctionnement en mode projet
Proximité, suivi, traçabilité à chaque étape de la mission.
La diversité des secteurs traités
Capacité à benchmarker, mise en perspective pour faciliter l'identification des vraies priorités.
La pédagogie des livrables
Simplicité des présentations et profondeur des analyses, des supports adaptés à chaque cible et à chaque usage.
Un suivi à chaque étape
Préparation, restitution, animation, appui conseil : nous sommes présents de bout en bout.
Un expert dédié à votre projet
Satisfaction salariés
Spécialiste des enquêtes internes, Thomas pilote les projets de satisfaction salariés, baromètres sociaux et études d'engagement pour des organisations de toutes tailles.
Prenez le pouls de vos équipes
Un premier échange de 30 minutes avec Thomas Croisé, sans engagement.